Что делать, если работодатель банкрот?

Что делать, если работодатель банкрот? В случае если Вы узнали, что Ваш работодатель находится в процедуре банкротства, то есть в отношении работодателя открыто конкурсное производство, Вам следует обратится к сайту bankrot.fedresurs.ru для установления конкурсного управляющего и его контактных данных. На вышеуказанном сайте конкурсный управляющий обязан отчитываться о своей деятельности по процедуре банкротства. Следует помнить, что признание работодателя банкротом запускает процедуру увольнения всех работников по ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае работники имеют следующие права: — на уведомление о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; — на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения; — заработную плату за фактически отработанные дни и на компенсацию за неиспользованный отпуск; — на получение компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. С момента признания организации банкротом задолженность по заработной плате и выходным пособиям подлежит взысканию в порядке и очередности, установленной Законом о банкротстве. Иного порядка удовлетворения требований кредиторов не предусмотрено. В случае, если задолженность по заработной плате в реестр требований кредиторов не включена, работнику или его законному представителю следует самостоятельно обратиться к конкурсному управляющему, предъявив документы, подтверждающие право на получение долга. Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий включаются в реестр требований кредиторов второй очереди и подлежат пропорциональному удовлетворению в следующем порядке: — в первую очередь – требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, в размере не более чем 30 тысяч руб. за каждый месяц на каждого человека; — во вторую очередь – оставшиеся требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.