О праве на отдых

Часть 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 115 конкретизирует, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определена 28 календарными днями. При этом, ТК РФ и иными федеральными законами продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть более указанного срока. Так в Статье 267 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.